Tiền lương và những qui định mà người lao động nên biết
Nhiều quy định của Luật lao động và các văn bản liên quan đến quyền lợi, lương thưởng của người lao động vẫn được ít người biết tới.
- 25-06-2015Thay Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia
- 29-05-2015"Tăng lương như hiện nay là chắp vá, chưa phải là cải cách tiền lương"
- 27-05-2015Điều chỉnh tiền lương lúc này sẽ như “đổ dầu vào lửa”
- 19-05-2015Quản lý tiền lương, tiền thưởng công ty có cổ phần của Nhà nước
- 11-05-2015Cơ chế tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam
Theo Bộ luật Lao động 2012, tiền lương thử việc bằng 85% mức lương công việc. Thời gian thử việc đối với lao động có trình độ lao động từ cao đẳng trở lên là 60 ngày; trình độ trung cấp trở lên là 30 ngày và công việc khác là 60 ngày.
Không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Người sử dụng lao động cũng không được đơn phương cắt giảm lương cơ bản và tổng lương thực lĩnh của người lao động.
NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”; Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn.
Người giúp việc phải ký hợp đồng lao động và được nghỉ việc bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước 15 ngày.
CÙNG CHUYÊN MỤC
Người dân đổ về quê khiến cửa ngõ thủ đô ùn tắc
20:41 , 26/04/2024
Ô tô BMW gây náo loạn ở trung tâm TP HCM
19:59 , 26/04/2024
