Lương lãnh đạo không vượt quá 10 lần lương của người lao động

Quỹ tiền lương của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên, TGĐ hoặc GĐ (gọi tắt là lãnh đạo) được xác định trên cơ sở mức lương thực tế năm trước liền kề theo từng chức danh và bảo đảm các tiêu chí như: Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật và các nghĩa vụ, trách nhiệm đối với các cổ đông và thành viên góp vốn.

Dự thảo cũng quy định việc tăng giảm lương của lãnh đạo sẽ phụ thuộc vào tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ.

Cụ thể tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ so với năm trước liền kề không tăng hoặc giảm thì tiền lương của lãnh đạo không tăng hoặc giảm (trừ trường hợp Nhà nước có quyết định can thiệp để bình ổn thị trường; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh, đổi mới công nghệ, mở rộng sản xuất kinh doanh; đầu tư mới; tăng vốn điều lệ);

Tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ tăng thì tiền lương của lãnh đạo tăng, nhưng phải bảo đảm chênh lệch hợp lý so với tiền lương của người lao động trong công ty như sau: tiền lương bình quân của NLĐ dưới 5 triệu đồng/tháng thì tiền lương bình quân của lãnh đạo tối đa không vượt quá 10 lần so với tiền lương bình quân của NLĐ;

Tiền lương bình quân của NLĐ từ 5 triệu đồng/tháng đến dưới 7 triệu đồng/tháng thì tiền lương bình quân của lãnh đạo tối đa không vượt quá 9 lần so với tiền lương bình quân của NLĐ;

Tiền lương bình quân của NLĐ từ 7 triệu đồng/tháng trở lên thì tiền lương bình quân của lãnh đạo tối đa không vượt quá 8 lần so với tiền lương bình quân của NLĐ.

Dự thảo Nghị định cũng nêu, thù lao của thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị (hoặc Hội đồng thành viên) được xác định trên cơ sở mức thù lao thực tế năm trước liền kề nhưng không vượt quá 30% mức tiền lương của các thành viên chuyên trách nếu tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ so với năm trước liền kề tăng; không vượt quá 20% mức tiền lương của các thành viên chuyên trách nếu tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ so với năm trước liền kề không tăng hoặc giảm.

Quỹ tiền thưởng của NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động và Phó TGĐ (PGĐ), Kế toán trưởng và Quỹ tiền thưởng của lãnh đạo và thành viên Ban kiểm soát được xác định theo hợp đồng lao động, hoặc thoả ước lao động tập thể, điều lệ của công ty, phù hợp với mức lợi nhuận thực hiện hàng năm, nhưng tối đa không vượt quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện của các đối tượng được hưởng quỹ tiền thưởng.

Dự thảo Nghị định này đang được kỳ vọng sẽ đẩy mạnh năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh, đảm bảo hài hòa lợi ích của cổ đông, Nhà nước và người lao động.

Theo TT
Diễn đàn doanh nghiệp