Chương trình Đào tạo “CPO – Giám Đốc Nhân sự chuyên nghiệp”
Từ ngày 26/11/2009 công ty Đào tạo và Phát triển nhân lực PTI (www.pti.edu.vn) tiếp tục tổ chức chương trình đào tạo “CPO – Giám Đốc Nhân sự chuyên nghiệp”
Chương trình được tổ chức vào tối thứ 3 và thứ 5 hàng tuấn. Thời lượng của khoá học là 18 buổi gồm 8 chuyên đề kéo dài trong 02 tháng.
Với sự nhận thức sâu sắc về những thay đổi của ngành quản trị nhân sự thế giới, cùng với bối cảnh nhân sự Việt Nam và các quy định mới của pháp luật về lao động, các chuyên gia của PTI đã nghiên cứu, thiết kế và biên soạn chương trình đào tạo: “ Giám Đốc Nhân sự chuyên nghiệp”.
Chương trình này được triển khai nhằm “Góp phần xác lập và phát triển một chuẩn mực nghề nghiệp về nhân sự và quản trị nhân sự cho ngành quản trị nhân sự tại Việt Nam”.
Ban giảng huấn của chương trình là các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm về quản trị nhân sự, những người có am hiểu sâu sắc về quản trị nhân sự quốc tế và bối cảnh nhân sự Việt Nam hiện nay, những người mong muốn góp phần đưa ngành quản trị nhân sự Việt Nam lên một tầm cao hơn và hội nhập với ngành quản trị nhân sự thế giới.
Nhóm đối tượng mà chương trình hướng tới là Ban lãnh đạo Doanh nghiệp, Những người đang là Giám đốc Nhân sự, trưởng bộ phận nhân sự, trưởng phòng tổ chức hành chính,... của các công ty trong và ngoài nước đang mong muốn được trang bị những kiến thức và kỹ năng về nghiệp vụ nhân sự và quản trị nhân sự nhằm trở thành một Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp, Những người đang là chuyên viên nhân sự hay chuyên viên hành chính nhân sự của các doanh nghiệp đang có hoài bão trở thành Giám đốc Nhân sự của các công ty trong và ngoài nước trong tương lai.
Chương trình được tổ chức vào buổi tối, thời gian của khoá học được kéo dài trong 02 tháng. Khai giảng vào ngày 26/11/2009 từ 18h00 – 21h00 thứ ba và thứ năm hàng tuần
Học phí của khoá học: 4.800.000 đ/1học viên/khoá. Phí ưu đãi: 4.000.000 (áp dụng cho những học viên đăng ký trước 15 ngày, những doanh nghiệp đăng ký từ 03 học viên trở lên họăc những doanh nghiệp đã tham gia bất kỳ một khoá học của PTI.
Để đăng ký khoá học, vui lòng liên hệ bộ phận Đào tạo của PTI
Mrs. Thuỳ Trâm, Mr. Triệu Duy – Phòng Đào tạo
Tel: 04.62948409 / 04.62948401
Hotline: 0917 186 562
Email: daotaopti@gmail.com
Website: www.pti.edu.vn, www.daotaodoanhnghiep.com.vn
Nội dung chi tiết các chuyên đề:
|
STT |
CHUYÊN ĐỀ/ SUBJECTS |
THỜI LƯỢNG |
|
GIẢNG VIÊN /TRAINERS | |
|
Buổi |
Tiết | ||||
|
1 |
Bối cảnh và xu thế của ngành nhân sự Việt Nam & Thế giới Circumstances and Trends of HR in Viet Nam and the World - Bối cảnh ngành nhân sự Việt Nam và Thế giới; - Xu thế của ngành nhân sự Việt Nam. |
1 |
4 |
|
TS. Nguyễn Quốc Phồn - GVCC Chuyên Gia Tư vấn Doanh Nghiệp Chuyên Gia về Nhân sự, và Chiến lược |
|
2 |
Chiến lược nhân lực của Công ty HR Strategy Planning - Quy định hoạch định nguồn nhân lực (NNL); Dự báo NNL; - Quyết định nhu cầu lao động; Quyết định nguồn cung cấp lao động; Xác định nhân lực THỪA hoặc THIẾU; Xác định mục tiêu & hoạch định chiến lược; - Giảm nhân sự; Các chương trình cho nhân viên nghỉ hưu sớm; Thuê mướn lao động tạm thời; Sử dụng lao động bên ngoài; - Văn hoá doanh nghiệp (Những yếu tố tác động, vai trò của doanh nghiệp, vai trò của cấp quản lý trực tiếp, vai trò của CPO...). |
3 |
12 |
|
TS. Nguyễn Quốc Phồn - GVCC Chuyên Gia Tư vấn Doanh Nghiệp Chuyên Gia về Nhân sự, và Chiến lược ThS. Nguyễn Tất Thịnh Chuyên gia Tư vấn Tái cấu trúc Công ty Phó Chủ Tịch HĐQT Tập Đoàn Truyền Thông Dầu Khí Việt Nam Ông Vũ Hữu Kiên – GVCC của ILO, VCCI |
|
3 |
Tổ chức và hoạt động của Bộ phận Nhân sự (BPNS) Orgnization and Operation of HR Department - Cơ cấu tổ chức của công ty; - Các chức năng của BPNS; Cơ cấu tổ chức của BPNS; - Cơ chế hoạt động của BPNS; Phân biệt quản trị nhân sự và quản trị hành chính. |
1 |
4 |
|
TS. Nguyễn Quốc Phồn - GVCC Chuyên Gia Tư vấn Doanh Nghiệp Chuyên Gia về Nhân sự, và Chiến lược |
|
4 |
Tuyển dụng và Bổ dụng Nhân sự Recruitment and Assignment - Làm thế nào “TUYỂN” để “DỤNG”? - Tuyển dụng nhân sự (lập tiêu chí tuyển dụng, kỹ năng và bí quyết phỏng vấn kỹ thuật phỏng vấn, các công cụ phỏng vấn, quy trình tuyển dụng, thương lượng lương bổng, ra quyết định tuyển dụng, quy trình công việc và chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới); - Bổ dụng nhân sự (phương pháp lập bảng mô tả công việc, phân công phân nhiệm cho nhân viên, điều chuyển và luân chuyển nhân viên giữa các phòng /ban/bộ phận, quy trình bổ dụng, các phương pháp mở rộng công việc và làm giàu công việc cho nhân viên; - Các nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi. |
3 |
12 |
|
ThS. Nguyễn Tất Thịnh Chuyên gia Tư vấn Tái cấu trúc Công ty Phó Chủ Tịch HĐQT Tập Đoàn Truyền Thông Dầu Khí Việt Nam TS. Nguyễn Quốc Phồn - GVCC Chuyên Gia Tư vấn Doanh Nghiệp Chuyên Gia về Nhân sự, và Chiến lược ThS. Ngô Quý Nhâm Chuyên Gia Tư vấn Nhân sự GVCC của Dự án VJCC - Nhật Bản,, VCCI |
|
5 |
Xây dựng và triển khai hệ thống “Chính sách chế độ” Building Benefit System |
2 |
8 |
|
ThS. Ngô Quý Nhâm Chuyên Gia Tư vấn Nhân sự GVCC của Dự án VJCC - Nhật Bản,, VCCI ThS. Nguyễn Tất Thịnh Chuyên gia Tư vấn Tái cấu trúc Công ty Phó Chủ Tịch HĐQT Tập Đoàn Truyền Thông Dầu Khí Việt Nam |
|
6 |
Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực HR Training and Developing - Khái niệm đào tạo/ Phát triển (ĐT & PT): Mục tiêu, lợi ích của ĐT & PT; Mô hình ĐT & PT trong tổ chức; Các giai đoạn phát triển của hoạt động ĐT & PT trong tổ chức; Vai trò của các cấp trung trong hoạt động ĐT & PT; - Tiến trình hoạch định và triển khai đào tạo: Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo; - Phân tích nhu cầu đào tạo; Hình thức và phương pháp đào tạo: Đánh giá sau đào tạo; Các yếu tố phát triển nghề nghiệp; - Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa. |
4 |
16 |
|
ThS. Ngô Quý Nhâm Chuyên Gia Tư vấn Nhân sự GVCC của Dự án VJCC - Nhật Bản,, VCCI ThS. Nguyễn Tất Thịnh Chuyên gia Tư vấn Tái cấu trúc Công ty Phó Chủ Tịch HĐQT Tập Đoàn Truyền Thông Dầu Khí Việt Nam Ông Vũ Hữu Kiên – GVCC của ILO, VCCI |
|
7 |
Pháp luật hiện hành về lao động Current Labour Laws and Regulations - Hợp đồng lao động (giao kết hợp đồng, thử việc, chấm dứt hợp đồng lao động); - Kỷ luật lao động (phiên toà giả định, điều kiện xử lý kỷ luật, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật, những trường hợp không được xử lý kỷ luật, thủ tục tố tụng); - Giải quyết tranh chấp lao động (tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, thủ tục giải quyết các vụ án lao động. |
2 |
8 |
|
TS. Đô Ngân Bình Chuyên gia tư vấn luật |
|
8 |
Văn hoá & Văn hoá doanh nghiệp Culuture & Corporate Culuture |
2 |
8 |
|
TS. Phạm Văn Phổ Nguyễn Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh HN TS. Nguyễn Quốc Phồn - GVCC Chuyên Gia Tư vấn Doanh Nghiệp Chuyên Gia về Nhân sự, và Chiến lược |
|
|
Tổng cộng |
18 |
72 |
|
|
CÙNG CHUYÊN MỤC
Khi nông sản Việt bước vào chuỗi cung ứng số
16:30 , 09/06/2026
