Quản lý nhân sự
Doanh nhân từng "cứu vớt" hàng nghìn người khỏi nguy cơ thất nghiệp khẳng định: Đây là sai lầm tồi tệ nhất trong một buổi phỏng vấn xin việc
26/03/2018 16:10
Chuyên gia tuyển dụng và quản lý nhân sự - Jon Taffer - khẳng định, nếu đặt năng lực lên trên nhân phẩm, bạn chắc chắn sẽ bị loại.
Điểm yếu nhất chưa có lời giải trong quản lý nhân sự của Thế giới di động trong mắt ông Nguyễn Đức Tài
26/02/2018 10:20
"Mặt yếu của chúng tôi là hình như tổ chức này rất khó đón nhận những người ban ngang từ bên ngoài vào. Chúng tôi cho rằng đó là mặt yếu nhất của mình", chủ tịch Thế giới di động cho biết.
Doanh nghiệp Nhật không ngừng lãi cao dù nhân viên làm ít hơn
18/12/2017 14:02
Theo hệ thống quản lý nhân sự mới tại nhiều công ty, những nhân viên nào muốn làm thêm giờ khoảng hơn 80 tiếng/tháng cần phải được chủ tịch công ty chấp nhận.
Chia thức ăn cho bầy sói, sư tử giúp báo nhìn thấu 4 bài học đắt giá ở đời!
08/09/2017 14:27
Cách mà sư tử áp dụng để chia thức ăn cho bầy sói đã nói lên những quy luật hoặc luật bất thành văn trong cuộc sống hôm nay.
Sharp tái cơ cấu, cắt chức 21/22 vị trí cấp cao
27/08/2016 12:53
Trong ngày hôm nay, Sharp sẽ cắt giảm 21 vị trí cấp cao và thiết lập một văn phòng chủ tịch mới với 200 nhân viên tại trụ sở công ty ở Osaka.
Thua lỗ nghìn tỷ vẫn thăng tiến chóng mặt: Chuyên gia lên tiếng
12/08/2016 07:40
Bình luận về việc ông Vũ Đình Duy để lại doanh nghiệp thua lỗ nghìn tỷ đồng sau lưng để liên tiếp nhận những quyết định bổ nhiệm gây nhiều điều tiếng ở Bộ Công Thương dưới thời nguyên Bộ trưởng Vũ Huy Hoàng, các chuyên gia kinh tế cho rằng, cần làm rõ trách nhiệm tập thể và lãnh đạo đứng đầu cơ quan này trong việc bổ nhiệm cán bộ.
Tổng thống Obama nói gì để VN không chảy máu chất xám?
26/05/2016 09:13
Trong buổi trò chuyện cùng Tổng thống Obama sáng 25-5 tại TP.HCM, một bạn trẻ Việt đã trăn trở về việc quản lý tài năng, quản lý nhân sự của Việt Nam. Làm sao để VN không chảy máu chất xám?
Khi nào nên giao việc cho nhân viên?
12/08/2014 15:13
Một số nhà quản lý thường muốn giao phó tất cả công việc cho nhân viên vì quan niệm rằng nhiệm vụ chính của họ là tổ chức, sắp xếp công việc và hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên hoàn thành công việc được giao.
Ứng xử thế nào với những nhân viên 'vâng ạ' hay 'không ạ'...?
11/08/2014 09:09
Theo James Christiansen, có sáu loại người cá biệt: Người “Biết hết”, người “Quậy ngầm”, người “Độc đoán”, người “Than vãn”, người “Vâng ạ” và người “Không ạ”.
5 cách giúp nhân viên phát triển
24/07/2014 07:32
Theo một nghiên cứu gần đây, yếu tố để phân biệt giữa một nhà quản lý tầm trung và một nhà lãnh đạo giỏi chính là khả năng huấn luyện cho nhân viên của mình.
Nói gì về công ty cũ khi bạn ra đi?
01/07/2014 09:33
Quá khứ là một phần thương hiệu cá nhân của chính bạn.Vì thế cho dù công ty cũ có những điểm không tốt, việc nói xấu công ty cũng chẳng khác gì “bôi đen” lên chính hồ sơ của mình.
Làm sao duy trì tinh thần làm việc của nhân viên?
12/06/2014 09:51
Có một số cách thức rất hiệu quả để phát triển và giữ vững nhiệt huyết, tinh thần làm việc của nhân viên mà không tốn một xu.
Năng suất lao động của người Việt ngày càng giảm
30/05/2014 10:00
Kể từ cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008, tốc độ tăng năng suất trung bình hàng năm của Việt Nam đã chậm lại và chỉ còn 3,3%.
