Công ty tổ chức tìm người yêu cho nhân viên: Lập hồ sơ làm quen, hẹn hò, quy trình kỹ lưỡng như đi xin việc

"Nanum Solo" sẽ diễn ra tại Hwado-myeon, Ganghwa-gun, Incheon, được tổ chức và đăng cai bởi KT. Sự kiện đã nhận được hơn 100 đơn đăng ký từ ngày 22 - 26/7. Ban tổ chức dự định sẽ chọn 15 nam và 15 nữ chưa lập gia đình ở độ tuổi 30 - 40 để ghép đôi. Sự kiện sẽ bao gồm hoạt động tình nguyện tại các trang trại địa phương và nhiều hoạt động giải trí khác nhau.

Sự kiện mai mối giàu tính nhân văn

Mặc dù kịch bản chi tiết vẫn đang được hoàn thiện, nhưng "Nanum Solo" được lấy cảm hứng từ chương trình mai mối nổi tiếng "I Am Solo". Những người tham gia sẽ sử dụng tên gọi khác để làm tình nguyện vào buổi sáng, có thời gian trò chuyện với những người họ thấy thú vị vào buổi chiều. Sự kiện sẽ kết thúc bằng việc những người tham gia tiết lộ tên thật của mình với nhau và có khả năng tạo thành một cặp.

Theo Chosun, quy trình tuyển chọn người tham gia bao gồm việc xem xét kỹ lưỡng các đơn đăng ký, bao gồm thông tin chi tiết về công việc, sở thích cá nhân, kỹ năng đặc biệt và lý do tham gia, cùng với ảnh cá nhân. 

Nhân viên cũng có thể giới thiệu những đồng nghiệp chưa lập gia đình của mình bằng cách cung cấp tên đồng nghiệp, công ty, phòng ban và lý do giới thiệu mà không cần ảnh. Sau đó, ban tổ chức sẽ tiếp cận những cá nhân được giới thiệu thông qua những người đề cử.

Một đại diện từ một trong những công ty tham gia cho biết: "Sự kiện này vừa có mục đích đóng góp xã hội, vừa mang đến sự thúc đẩy tinh thần và cơ hội nạp lại năng lượng cho những nhân viên chưa lập gia đình của chúng tôi. Nếu nó cũng góp phần thúc đẩy văn hóa hôn nhân, thì thật tuyệt vời".

Sáng kiến của các công ty này nhằm khuyến khích hẹn hò và kết hôn giữa các nhân viên, thay vì chỉ tập trung vào các chế độ phúc lợi truyền thống dành cho nhân viên đã kết hôn, được coi là một phản ứng trước tình trạng tỷ lệ kết hôn liên tục giảm ở Hàn Quốc, liên quan đến tỷ lệ sinh thấp và thị trường trong nước đang thu hẹp.

Theo số liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc công bố vào tháng 6, cứ 5 người trẻ tuổi từ 19-34 thì có khoảng 4 người chưa kết hôn. Tỷ lệ chưa kết hôn ở nam thanh niên tăng từ 62,4% năm 2000 lên 81,5% năm 2020, và ở nữ thanh niên tăng từ 47,2% lên 76,8%. Tổng số cuộc hôn nhân cũng giảm đều đặn từ 388.960 năm 1997 xuống còn 191.690 năm 2022.

"Để giải quyết, các công ty không chỉ tăng cường phúc lợi cho nhân viên có con mà còn quan tâm đặc biệt tới những người kết hôn, tích cực thúc đẩy văn hóa hôn nhân. Kể từ năm 2020, Ngân hàng Kookmin đã cung cấp các ưu đãi kết hôn ngoài quà cưới, và Tập đoàn Golfzon Newdin cung cấp chi phí đám cưới và ưu đãi kết hôn. Từ tháng tới, Tập đoàn Tài chính Woori sẽ cung cấp các gói cưới miễn phí cho các nhóm yếu thế về mặt xã hội", theo Chosun.

Bắt đầu sự nghiệp ở độ tuổi 30, kết hôn và sinh con ở độ tuổi 40 

Vấn đề kết hôn muộn đang gây nhức nhối tại đất nước Hàn Quốc - nơi mà những người trẻ kết hôn, sinh con cái ở độ tuổi 40. 

Một trợ lý quản lý tại Tập đoàn lớn bày tỏ anh sắp kết hôn vào tháng tới. Bắt đầu sự nghiệp ở tuổi 31, anh đã trì hoãn việc hẹn hò và kết hôn. "Tôi muốn có con, nhưng tôi lo rằng ngay cả khi tôi sinh con sớm, tôi cũng không thể làm việc cho đến giữa độ tuổi 60 khi các con tôi vào Đại học", anh nói.

Tương tự như vậy, một người đàn ông làm việc trong Tập đoàn khác đã xin nghỉ phép chăm con vào cuối năm 2023 để chăm sóc cậu con trai đang học mẫu giáo, vì vợ anh đã sử dụng hết thời gian nghỉ phép chăm con.

Hàn Quốc đang phát triển thành một "xã hội cuối sự nghiệp", nơi mọi người kết hôn và sinh con muộn. Ngày càng phổ biến khi thấy những nhân viên mới ở độ tuổi đầu 30, cô dâu và chú rể ở độ tuổi khoảng 40 và cha mẹ của trẻ sơ sinh ở độ tuổi đầu 40.

Đi làm - kết hôn - sinh conh là những việc theo truyền thống trước đây được kỳ vọng thực hiện ở độ tuổi 20 nhưng hiện đã chuyển sang độ tuổi 30 và 40. Xu hướng này báo hiệu sự chậm lại trong dòng thời gian của cuộc đời.

Nếu xu hướng này tiếp tục diễn ra vào giai đoạn cuối sự nghiệp, chắc chắn sẽ có nhiều người ở độ tuổi 60 tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu để chu cấp cho việc học của con cái.

Ha Joon-kyung - Giáo sư kinh tế tại Đại học Hanyang, nhấn mạnh đến nhu cầu cải thiện hệ thống xã hội để đẩy nhanh quá trình gia nhập thị trường việc làm, kết hôn và sinh con, đồng thời tối đa hóa tiềm năng tăng trưởng kinh tế.

Với dân số từ 65 tuổi trở lên của Hàn Quốc lần đầu tiên vượt quá 10 triệu người. Vì thế ngày càng có nhiều lời kêu gọi cải cách lương hưu và kéo dài tuổi nghỉ hưu để giải quyết tình trạng già hóa dân số.

Tính đến ngày 10 tháng 7, Bộ Nội vụ và An toàn đã báo cáo 10,062 triệu cư dân từ 65 tuổi trở lên, chiếm 19,51% tổng dân số. Một quốc gia được phân loại là xã hội siêu già khi hơn 20% dân số từ 65 tuổi trở lên.

Lee, người đã gia nhập một công ty khởi nghiệp vào tháng 1/2024 sau 5 năm tìm kiếm việc làm bày tỏ sự hối tiếc vì không đãi cha mình một bữa ăn bằng tiền lương trước sinh nhật lần thứ 60 của ông. Sống bằng tiền tiêu vặt của người cha đã nghỉ hưu cho đến khi Lee 30 tuổi là một thử thách, và ông mô tả 5 năm đó là khoảng thời gian đầy hối tiếc.

Hiện tượng "đi làm muộn" ở những người trong độ tuổi 20 đang trở nên rõ rệt hơn khi thị trường việc làm ngày càng thắt chặt, với ít vị trí tuyển dụng đầu vào tại các công ty lớn hơn. Những người ở độ tuổi 20 tham gia lực lượng lao động muộn hơn, trong khi tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của những người ở độ tuổi đầu 60 đã vượt qua những người ở độ tuổi đầu 20.