Văn hóa công ty
Nổi tiếng là nhà quản lý khắc nghiệt, điều gì khiến nhân viên của Elon Musk vẫn vui vẻ làm việc 12 tiếng mỗi ngày, ai về trước 7 giờ tối bị coi là 'sớm'
11/12/2017 09:02
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên internet số 1776/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông TP Hà Nội cấp ngày 23 tháng 06 năm 2014.
Ông Hoàng Nam Tiến "kể thật" về chuyện chửi sếp Trương Gia Bình và văn hóa "tôn trọng sự khác biệt" ở FPT
04/12/2017 20:00
Dù bị làm bẽ mặt và cậu nhân viên trẻ tuổi cũng nói 'tất nhiên là làm được' theo một cách đầy bốc đồng, ông Bình vẫn hỗ trợ hết mình để dự án thành công. Ông đi hỏi trong, ngoài nước, từ cầm tay chỉ việc nhân viên mình cho đến để tự làm. Theo ông Tiến, đây là văn hóa 'tôn trọng sự khác biệt' mà FPT đã có 25 năm nay.
Vận hành bộ máy khổng lồ hơn 123.000 nhân viên nhưng Apple vẫn sáng tạo không ngừng, bí quyết nằm ở nét văn hóa này
30/11/2017 07:48
Văn hóa sáng tạo của Apple nổi bật ở việc cam kết luôn ở mức cao nhất với hàng loạt mục tiêu phải đạt được đúng deadline. Nhiều nhân viên Apple trả lời phỏng vấn rằng 1 tuần làm việc của họ có thể kéo dài từ 60 đến 70 giờ, tuy nhiên mọi người vẫn làm hết mình không phải chỉ vì tiền lương.
SAP: Khi phòng nhân sự là “đồng minh” chứ không phải “kẻ thù” luôn tìm cơ hội để ép lương
26/11/2017 17:43
SAP tạo ra một Tổng đài HR điện tử, nơi tiếp nhận tức thì các thắc mắc, góp ý hay bất kỳ phản hồi nào từ nhân viên của mình.
Mưu hèn kế bẩn hay những lời nói xấu chốn công sở: Cứ coi chúng là những 'trái táo thối', quẳng hết đi để sống thoải mái hơn
24/11/2017 13:00
Công sở là một môi trường bao gồm nhiều mối quan hệ. Cũng như những nơi khác, trong môi trường công sở nếu có người thế này thì sẽ có người thế khác, có người tốt tất sẽ có kẻ xấu.
![[Văn hóa doanh nghiệp] Google và văn hóa "kỷ niệm những thất bại" khiến nhân viên không thể tái phạm sai lầm cũ](https://cafefcdn.com/zoom/260_163/2017/q-1510131896220.png "[Văn hóa doanh nghiệp] Google và văn hóa \"kỷ niệm những thất bại\" khiến nhân viên không thể tái phạm sai lầm cũ")
[Văn hóa doanh nghiệp] Google và văn hóa "kỷ niệm những thất bại" khiến nhân viên không thể tái phạm sai lầm cũ
19/11/2017 10:00
“Nếu chúng ta không phạm phải những sai lầm như vậy, chúng ta đang không chấp nhận đủ rủi ro” - nhà sáng lập Larry Page.
Vì sao Elon Musk khuyến khích nhân viên chỉ ra chính xác những sai lầm của lãnh đạo?
05/08/2017 08:11
Bạn đã bao giờ muốn nói với sếp của bạn những điều ông ấy đang làm là sai hoặc không đem lại hiệu quả gì cho công việc? Đa số chúng ta đều e ngại khi góp ý trực tiếp với cấp trên. Nhưng, cả CEO Elon Musk của SpaceX và Ray Dalio - người sáng lập kiêm chủ tịch quỹ đầu tư lớn nhất thế giới Bridgewater Associates đều muốn nhân viên của họ làm được điều đó.
Đối tác chiến lược "quay lưng" với Uber đầu tư cho công ty đối thủ
16/06/2017 19:06
Một "hung tin" khác xảy đến với Uber: Daimler, một trong những đối tác chiến lược của công ty đã quay lưng đầu tư sang đối thủ mạnh nhất của Uber trên thị trường Trung Đông.
Lao đao vì bị kiện tụng, đau khổ khi mẹ qua đời, nhà sáng lập Uber tuyên bố kế hoạch "lùi một bước" để trở lại như một lãnh đạo thực sự
14/06/2017 11:44
Giám đốc điều hành Embattled Travis Kalanick quyết định tạm rời xa công việc sau khi mẹ ông qua đời trong tai nạn khi chèo thuyền hồi tháng trước. Tạm gác nỗi đau riêng, ông viết một bức thư cho các nhân viên của Uber và khẳng định rằng, ông sẽ trở lại với công việc bằng một "phiên bản Travis 2.0" hoàn toàn khác.
Sa thải toàn bộ nhân viên, CEO kiếm triệu đô từ rác dùng "bia và thịt nướng" làm tiêu chuẩn tuyển dụng nhân tài
26/04/2017 16:35
Phương châm tuyển dụng của công ty dịch vụ thu gom rác 1-800-GOT-JUNK rất lạ lùng: Chỉ tuyển những người biết uống bia và phù hợp với việc tham gia một bữa tiếc BBQ tập thể.
"Góc khuất" đằng sau thiên đường làm việc Google
19/12/2016 07:19
Làm việc tại Google, bạn sẽ được đáp ứng mọi nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Nhưng nếu không biết sắp xếp, công việc sẽ chiếm toàn bộ cuộc sống của bạn.
Chuyện nước ngập và văn hóa CEO Nhật
26/10/2016 21:00
Ông sếp người Nhật cho nhân viên nghỉ sớm trước một tiếng để về nhà, còn mình thì ngồi lại làm việc đúng giờ quy định mới chịu về. Ông lo mọi người sẽ kẹt trong nước ngập.
Chuyên gia tư vấn khẳng định, sẽ là quá dại dột nếu không hỏi ngược nhà tuyển dụng câu này
27/09/2016 09:33
Phỏng vấn xin việc là “con đường hai chiều” đem lại lợi ích chung cho cả nhà tuyển dụng và các ứng viên, những người có cùng một mục đích: “Tìm ra sự tương thích”. Vì thế, đừng đặt bản thân mãi mãi ở thế bị động.
5 cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho startup
17/09/2015 14:41
Công ty nào cũng cần xây dựng văn hóa để kết nối nhân viên và phát triển bền vững. Tuy nhiên, nhiều công ty startup đã không quan tâm đúng mức vấn đề này, xem đây là công việc lãng phí thời gian, tiền bạc. Đây là quan niệm sai lầm cần được khắc phục.
Triết lý lãnh đạo của chủ tịch Deloitte Việt Nam
17/09/2015 10:59
Cuộc trò chuyện hơn một giờ đồng hồ, không đủ dài để người đối diện hiểu hết tính cách cũng như "chất thép" trong con người của vị nữ lãnh đạo đầu tiên và duy nhất của Deloitte Việt Nam trong suốt 24 năm qua (1991 - 2015)
Tiết kiệm được 'núi tiền' nhờ cho nhân viên 'buôn chuyện' nhiều hơn
27/02/2014 15:06
Điểm mấu chốt để có được lợi thế cạnh tranh bền vững nằm trong việc tạo ra văn hóa công ty chú trọng người tài và định hướng quản lý bởi dữ liệu.
