Vinafor đặt mục tiêu lãi hợp nhất 719 tỷ đồng năm 2017, lên kế hoạch niêm yết cổ phiếu

Tổng Công ty Lâm Nghiệp Việt Nam - CTCP (Vinafor - mã chứng khoán VIF) vừa công bố Nghị quyết ĐHCĐ thường niên năm 2017.

Kết quả 4 tháng cuối năm 2016

Vinafor vừa cổ phần hóa và bắt đầu hoạt động theo hình thức công ty cổ phần từ 1/9/2016. Do vậy kết quả kinh doanh năm 2016 của công ty mới được 4 tháng cuối năm 2016 với doanh thu đạt 676 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế ghi nhận về cho cổ đông công ty mẹ 504,6 tỷ đồng.

Riêng phần lãi từ các công ty liên doanh liên kết ghi nhận gần 472 tỷ đồng, chủ yếu lợi nhuận từ công ty liên kết đến từ 30% vốn của Vinafor tại Công ty xe máy Yamaha Việt Nam.

Khoản đầu tư vào Yamaha

Về khoản đầu tư vào Yamaha, tại ĐHCĐ thường niên năm 2017 vừa qua, cổ đông công ty cũng trình bày thắc mắc, tại sao tỷ lệ sở hữu tại Yamaha đến 31/1/2016 không đổi nhưng giá trị khoản đầu tư giảm 200 tỷ đồng so với ngày 1/9/2016? Đồng thời, đề nghị Tổng công ty cần cung cấp thêm thông tin hoạt động của Yamaha.

Với vấn đề này, Ban lãnh đạo công ty cũng chia sẻ, giai đoành từ 1/9/2016 đến 31/12/2016 Yamaha có nghị quyết phân phối lợi nhuận giữ lại chưa chia. Do khoản lợi nhuận này đã được định giá tăng giá trị khoản vốn góp của Tổng công ty tại Yamaha vì vậy theo chế độ kế toán hiện hành phải ghi nhận giảm khoản đầu tư tại Yamaha trên BCTC công ty mẹ.

Đồng thời ban lãnh đạo công ty cũng khẳng định kết quả SXKD năm 2016 của Yamaha tương đối tốt. Vinafor được ghi nhận lợi nhuận được chia từ kết quả SXKD 4 tháng cuối năm (thời điểm cổ phần hóa), còn 8 tháng đầu năm 2016 tính được ghi nhận tăng vốn Nhà nước và sẽ phải nộp lên theo quy định.

Kế hoạch SXKD năm 2017

Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017, Vinafor đặt chỉ tiêu doanh thu hợp nhất 2.150 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế hợp nhất 719 tỷ đồng.

Đối với công ty mẹ, năm 2017 đặt mục tiêu doanh thu 1.387 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 240 tỷ đồng.

Vinafor cũng thống nhất sẽ không phân phối lợi nhuận năm 2016, chuyển toàn bộ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối của năm 2016 sang năm 2017.

Cơ chế có thưởng – có phạt

Đối với cơ chế tiền lương, thù lao của HĐQT (bao gồm cả Tổng Giám đốc), BKS năm 2017 Vinafor có cơ chế thưởng phạt rõ ràng. Ngoài mức chi bình quân được thông qua, thì cứ 1% vượt kế hoạch lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân tăng thêm tối đa 2% (nhưng không vượt quá 20%) so với mức lương kế hoạch.

Bên cạnh đó sẽ phạt bằng cách cứ 1% lợi nhuận thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương bình quân thực hiện phải giảm trừ 1% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch.

ĐHCĐ Vinafor cũng thông qua kế hoạch niêm yết cổ phiếu của Tổng công ty tại Sở Giao dịch chứng khoán. Đồng thời giao HĐQT quyết định thời gian và thực hiện các thủ tục liên quan.