YODY vinh dự nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" 2024

Hành trình 10 năm không ngừng nỗ lực khẳng định vị thế

Công ty Cổ phần Thời trang YODY được thành lập vào năm 2014. Sau 10 năm hoạt động, đến nay, YODY có hơn 3500 nhân viên và 60 triệu sản phẩm đã bán ra trên 274 cửa hàng đến hiện tại và các nền tảng khác nhau.

Không chỉ chú trọng phát triển kinh doanh, đội ngũ lãnh đạo YODY còn dành nhiều tâm huyết để xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, nơi không chỉ đơn thuần là môi trường công sở mà còn là ngôi nhà thứ hai của mọi cán bộ, nhân viên.

Thành quả cho những nỗ lực của YODY là doanh nghiệp vừa xuất sắc dành chiến thắng tại Giải thưởng "HR Asia Awards 2024 - Best Companies To Work For In Asia (Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024). Là một trong số ít giải thưởng uy tín nhất châu Á trong lĩnh vực nhân sự, "Best Companies To Work For In Asia" của HR Asia tôn vinh những công ty có chính sách nhân sự vượt trội và môi trường làm việc nổi bật nhất khu vực.

Không chỉ chiến thắng hạng mục danh giá nhất, YODY còn được trao tặng giải hạng mục đặc biệt HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Award – Hạng mục tôn vinh những doanh nghiệp nổi bật trong việc xây dựng, thúc đẩy sự đa dạng hóa và hòa nhập tại môi trường làm việc.

Giải thưởng được đưa ra dựa trên khảo sát của HR Asia ở nhiều khía cạnh: Mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc; Các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài của công ty; Chính sách, sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên tại nơi làm việc.

Văn hoá tôn trọng sự Đa dạng, Bình đẳng với 4 chiến lược phát triển đột phá

Tại YODY, tỷ lệ hoà hợp, gắn kết nhân sự lên đến 84% (được đo lường đầu năm 2024). Cơ hội được trao cho tất cả mọi người không phân biệt độ tuổi, giới tính, vùng miền, dựa trên năng lực và tư duy của mỗi nhân sự. Yếu tố Bình đẳng và Đa dạng tại YODY còn được thể hiện qua việc đề cao nữ giới và thế hệ trẻ tuổi, với 57,8% nhân sự là thế hệ GenZ, trong khi lãnh đạo nữ chiếm đến 60%.

Ông Đinh Trung Sơn – Giám đốc Nhân sự YODY chia sẻ

"Một trong những ưu tiên của YODY là xây dựng và phát triển nhân viên để từ đó - tới chính lượt mình, nhân viên sẽ lan tỏa tinh thần tới phát triển sản phẩm và khách hàng của YODY. Cảm ơn sự nỗ lực đồng lòng vượt qua rất nhiều thử thách của toàn bộ nhân sự Yody.

Đây là niềm tự hào của Công ty, cũng là lời khẳng định và là cơ hội cho công ty để không ngừng nỗ lực và từng bước tạo dựng môi trường làm việc giúp nhân viên có thể Phát triển, Hoà hợp và Thành công và thúc đẩy môi trường làm việc Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập. Chúng tôi tin tưởng rằng, mỗi nhân viên là một viên gạch quý giá trong hành trình xây dựng ngôi nhà chung YODY", Ông Đinh Trung Sơn, Giám đốc nhân sự YODY chia sẻ.

Cụ thể, giai đoạn 2024 – 2026, Ban lãnh đạo YODY đề ra kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trên 4 yếu tố trọng điểm:

(1) Đẩy mạnh xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát huy sức mạnh trí tuệ tập thể và đề cao tinh thần gắn kết; đoàn kết, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau trên mọi phương diện; (2) Xây dựng các chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo và năng lực cốt lõi, vai trò và quy trình giữa các phòng, ban để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh dài hạn; (3) Đẩy mạnh kế hoạch bồi dưỡng, phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên và đặc biệt là thế hệ lãnh đạo kế thừa; (4) Tăng cường hoạt động gắn kết nhân viên, đề cao sự tương tác và trải nghiệm mạnh mẽ với YODY tại mọi điểm chạm thông qua số hóa và quy trình liền mạch.

YODY luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc trẻ trung, năng động, công bằng, đa dạng về độ tuổi và không phân biệt giới tính

Thời gian qua, công ty luôn nỗ lực thực hiện cam kết thúc đẩy sự Bình đẳng và Đa dạng qua việc xây dựng một môi trường làm việc tiên tiến - nơi mọi cá nhân có thể bày tỏ quan điểm, cá tính, đạt được mục tiêu sự nghiệp riêng mà không bị định kiến hay gây cản trở và thỏa sức với đam mê.