Nhân tại
Thuê nhân tài: Xem hồ sơ xin việc là chưa đủ
20/08/2014 15:15
Để thuê được nhân tài thực sự, thậm chí hồ sơ xin việc còn được xếp xem sau cùng và chỉ đóng vai trò đối chiếu lại thông tin trong quy trình tuyển dụng.
Muốn trở thành lãnh đạo tốt, hãy là một người biết lắng nghe
15/08/2014 07:31
Bạn sẽ không thể thu hút và sử dụng được nhân tài nếu không biết được họ đang thực sự muốn gì.
Vì sao nhân tài quốc tế không ai muốn đến Nhật Bản?
05/08/2014 09:55
Văn hóa bài ngoại, tính dân tộc quá cao, chính trị gia đã có tuổi, nói chung cái gì cũng 'cũ'.
Chiến lược đối phó với những nhân viên 'đứng núi này trông núi nọ'
04/08/2014 08:30
Đừng mất bò mới lo làm chuồng!
Chiêu phỏng vấn lợi hại của một sếp công nghệ: Từ chối và chờ thái độ của ứng viên
23/07/2014 12:52
Ứng viên sáng giá là người không chịu khuất phục trước câu từ chối thằng thừng của nhà tuyển dụng: "Rất tiếc, nhưng công việc này dường như không phù hợp với bạn".
Cơ hội nào cho những công ty nhỏ tuyển được người tài?
16/07/2014 08:15
Làm sao để tuyển dụng được nhân tài, những người xuất sắc là câu hỏi muôn thủa của những công ty nhỏ và chưa có tiềm lực.
Làm sao để nhận ra được nhân tài trong quá trình tuyển dụng?
28/04/2014 10:01
Một trong những yếu tố thành công của một doanh nghiệp là có được sự phục vụ của những nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, việc nhận biết và tuyển dụng những nhân sự này không hề đơn giản.
Tại sao toàn gặp CEO gốc Ấn mà không bao giờ thấy CEO gốc Trung?
24/04/2014 14:40
Bởi "tội gì phải vươn ra thế giới khi trong nước lương đang cao, thăng tiến đang nhanh?"
Muốn giữ chân nhân tài: Cần đổi mới để phát triển
15/03/2014 09:07
Kết quả của tổ chức Futurestep gần 50% đối tượng lao động này sẵn sàng từ bỏ một công việc mà họ đang hài lòng nếu họ cảm thấy doanh nghiệp không thực hiện được các cam kết về đổi mới.
Nhân tài phá cam kết, Đà Nẵng lại nói sẽ kiện
14/03/2014 08:15
Có tới 29 học viên phá bỏ cam kết khi tham gia đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao phải bồi hoàn cho Đà Nẵng là 31,1 tỉ đồng.
Chiến lược 6 ‘chữ R’ và ‘chữ R’ nào cho Việt Nam
09/03/2014 09:49
Dựa vào nguồn lực ngoại kiều là chiến lược mới, thực sự phát huy hiệu quả trong thời đại công nghệ thông tin và toàn cầu hoá ngày nay.
LienVietPostBank: Không giảm lương, chỉ thay người!
08/12/2013 08:44
Vì trong HĐQT toàn là các cổ đông lớn nên chỉ cần quyết định giảm vài phần trăm cổ tức là có quỹ lương cho nhân viên.
Kéo về công ty những cá nhân siêu việt, làm cách nào?
15/10/2013 18:31
Chưa kéo về được thì làm quen cái đã.
Nhân tài được 'treo giá' bao nhiêu?
28/08/2013 16:18
Vì sao công ty lớn cũng không giữ được nhân tài?
08/07/2013 08:07
Hà Nội thu hút nhân tài bằng 20 lần lương tối thiểu
18/06/2013 11:10
Hà Nội sẽ thực hiện chính sách đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương tối thiểu tại thời điểm được tuyển dụng, tiếp nhận, xét đặc cách không qua thi tuyển, cho phép mua nhà,....
Khi các họa sĩ của Hollywood cạn kiệt ý tưởng
07/06/2013 18:30
Có vẻ Hollywood đang thiếu nhân tài hoặc "bí" ý tưởng khi mà ngẫu nhiên các tấm áp phích quảng cáo phim lại giống nhau một cách đáng ngờ.
Thời cơ săn nhân tài giá rẻ
23/03/2013 09:33
Để có một người giỏi về đầu quân, doanh nghiệp phải chi trả một mức lương cao và có khi phải chấp nhận nhiều "yêu sách". Thế nhưng khi kinh tế ảm đạm, nhu cầu tuyển dụng sụt giảm thì câu chuyện đã khác.
