Nhân tại
Các doanh nghiệp Singapore cạnh tranh khốc liệt trong 1 cuộc chiến: Tăng lương khủng, tặng 1.000 USD cổ phiếu và cho phép làm việc tự do để thu hút người tài
08/06/2022 16:20
Trong một năm bình thường, các luật sư tại một trong bốn công ty luật địa phương hàng đầu của Singapore có thể nhận được mức tăng hàng năm từ 10% đến 15%.
Góc công ty nhà người ta: Samsung bạo chi thưởng 11 tháng lương để giữ chân nhân tài - Tôi cũng là nhân tài mà sao...
11/02/2022 15:57
Samsung và các nhà sản xuất chip đang mạnh tay chi những đãi ngộ chưa từng có sau một năm kinh doanh khả quan, cũng như nỗ lực giữ chân lực lượng lao động trong lĩnh vực đặc thù này.
HDBank phát hành cổ phiếu ESOP để khích lệ và thu hút nhân tài
21/10/2021 06:47
Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank) vừa thông báo triển khai phát hành cổ phiếu cho người lao động theo kế hoạch được ĐHCĐ phê duyệt. Thời gian hạn chế chuyển nhượng là 3 năm.
Ông Nhậm Chính Phi: "Nhân viên Huawei sẽ trồng khoai, chăn cừu dưới chân núi để hỗ trợ cho bộ phận này leo núi Himalaya"
15/09/2021 19:08
Bộ phận mà ông Nhậm nói đến là HiSilicon - đơn vị thiết kế chip cho điện thoại thông minh và trạm gốc 5G của Huawei. HiSilicon thành công hay không sẽ có quyết định rất lớn đến tương lai của Huawei.
Đây là ngành đang thiếu nhân sự trầm trọng, người lao động có thể dễ dàng tìm được việc tốt lương cao
28/06/2021 15:27
Trên thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin, các công ty đang phải nỗ lực gấp đôi để giữ chân những nhân viên lành nghề của mình.
"Mời tướng không bằng khích tướng" - Chiêu thức dụng nhân được nhiều lãnh đạo yêu thích, từ Steve Jobs đến tỷ phú Phạm Nhật Vượng
30/12/2020 10:01
Người xưa thường nói: "Mời tướng không bằng khích tướng". Trong sử dụng nhân tài, nếu khéo léo sử dụng phương pháp khích tướng thì sẽ nhận được những hiệu quả bất ngờ.
3 cách giúp "giữ chân" nhân tài trong cơn khủng hoảng: Điều số 2 tưởng vô lý nhưng lại cực thuyết phục
13/04/2020 15:38
Làm việc không mục đích, sếp lại vô tâm trong khi dịch bệnh khiến cả cuộc sống và công việc đều trở nên khó khăn hơn? Nếu nhân viên ở trong tình trạng đó quá lâu, họ chắc chắn sẽ chọn nghỉ việc, dù đó là những người giỏi nhất, trung thành và tận tụy nhất.
Thừa tướng tìm mãi không ra nhân tài, hoàng đế Đường Thái Tông chỉ nói 1 câu, bề dưới liền hổ thẹn: Chuyện đáng suy ngẫm về cách chọn người!
27/07/2019 23:13
Trên đời, dù làm bất kỳ việc gì, muốn thành công thì không thể thiếu đi sự giúp sức của những người tài năng. Vì vậy, mấu chốt để làm được việc lớn là ở chỗ, ta có chiêu mộ, sử dụng được người tài hay không? Chiêu mộ, sử dụng như nào mới là hợp lý?
PwC chỉ ra 4 nguyên tắc để thu hút nhân tài ngành tài chính, một trong số đó là chú trọng lao động thời vụ
03/06/2019 15:17
Sự thiếu hụt những kỹ năng thiết yếu đang ảnh hưởng đến mọi hoạt động của các tổ chức dịch vụ tài chính, bao gồm chi phí nhân sự, khả năng đổi mới và trải nghiệm khách hàng...
Việt Nam đứng thứ 92 trong bảng xếp hạng Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu
21/01/2019 19:00
Năm nay, Việt Nam tụt 5 hạng so với năm ngoái.
Đừng vội xem thường những người một đời sống bình lặng, không thích khoe khoang thực lực: Càng tài trí hơn người càng khiêm tốn, đó mới là cách sống khôn ngoan
19/12/2018 07:04
Đừng đánh giá một cuốn sách qua trang bìa của nó. Luôn có rất nhiều điều không đơn giản chỉ thể hiện qua vẻ bề ngoài mà phải có cái nhìn thấu đáo về những gì ẩn sâu bên trong điều đó. Trong cuộc sống cũng vậy, đừng bao giờ đánh giá thấp ba kiểu người tiềm năng sau đây.
Từ chiêu thức quy tụ nhân tài, dùng người đỉnh cao của Tào Tháo: Nếu muốn làm ông chủ, xây dựng cơ đồ nhất định phải học hỏi
03/11/2018 16:50
Tào Tháo nổi tiếng trong lịch sử khi bên cạnh ông có nhiều nhân tài phò tá. Vậy nguyên nhân do đâu và bí quyết trong cách dùng người của Tào Tháo là gì?
Đà Nẵng hỗ trợ đến 200 triệu đồng cho người tự thôi việc
28/06/2018 20:50
Các cấp lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức tại Đà Nẵng tự nguyện thôi việc để bố trí cán bộ trẻ sẽ được hỗ trợ với mức cao nhất đến 200 triệu đồng.
![[Chân dung doanh nghiệp] Bước ngoặt ở Coteccons!](https://cafefcdn.com/zoom/260_163/2018/6/4/photo1528074349949-15280743499501931586714.jpg "[Chân dung doanh nghiệp] Bước ngoặt ở Coteccons!")
[Chân dung doanh nghiệp] Bước ngoặt ở Coteccons!
04/06/2018 08:09
Chủ tịch CTD nhìn nhận đợt chảy máu chất xám vừa qua là cơ hội để CTD thanh lọc đội ngũ nhân sự tốt hơn. CTD sẽ sáp nhập các công ty thành viên để trở thành "Một Coteccons" nhằm vươn lên làm các công trình lớn hơn, kỳ vọng đạt doanh thu 3 tỷ USD vào năm 2020.
Đà Nẵng: Nhân tài bị bạc đãi
03/06/2018 15:29
Ngoài việc thừa nhận nhiều đơn vị chưa quan tâm, sâu sát đến nhân tài, chủ tịch UBND TP Đà Nẵng còn nêu thực trạng nhiều người làm việc cầm chừng, thiếu nhiệt huyết.
"Đừng nghĩ tập đoàn lớn cứ trả lương cao là giữ được nhân tài, người tài có giữ được hay không là do 'cách ăn ở' của lãnh đạo"
09/04/2018 16:58
"Đừng nghĩ tập đoàn lớn cứ trả lương cao là giữ được nhân tài, người tài có giữ được hay không là do 'cách ăn ở' của lãnh đạo"
CEO Navigos Search Nguyễn Phương Mai: Lương không phải là vấn đề duy nhất ảnh hưởng tới quyết định nghỉ việc của nhân viên
22/03/2018 14:12
Nhiều người "nhảy việc" vì muốn tìm công việc có mức đãi ngộ cao hơn. Nhưng nhà quản lý cấp cao của 1 công ty tuyển dụng trực tuyến khẳng định: Dù công ty trả mức lương cao nhưng nhiều người nhảy việc.
Thay vì níu kéo nhân tài, hãy để họ ra đi
19/10/2017 09:18
Ngày nay các công ty đang làm những người trẻ tuổi thất vọng. Nhiều chỗ đã tìm đủ mọi cách hời hợt để thu hút những người trẻ, chẳng hạn như tạo ra môi trường làm việc linh động hơn hay cung cấp quầy thức ăn và nước uống ngay trong văn phòng.
Chiến lược giữ chân nhân tài của các "ông lớn" Việt Nam
22/03/2017 07:26
Giữ chân nhân tài là vấn đề đặt ra với cả các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, với cả Microsoft và Google. CEO của những tập đoàn lớn nhất Việt Nam chia sẻ về chiến lược giữ chân nhân tài của doanh nghiệp mình.
Tổng giám đốc Viettel từng đi hỏi người Do Thái "tìm người tài ở đâu" và đây là câu trả lời khiến ông bội phục
15/02/2017 15:37
Viettel có triết lí gọi là triết lí Tôn Ngộ Không, không yêu cầu cao với 95 người mà chỉ cần yêu cầu cao với 5 người mà thôi.
