ứng viên
VNDIRECT thông báo tuyển dụng nhân viên làm việc tại TP.HCM
24/03/2015 09:07
Công ty CP Chứng khoán VNDIRECT đang tuyển các ứng viên cho 5 vị trí chuyên viên, làm việc tại Thành phố Hồ Chí MInh.
Công ty Chứng khoán ACB (ACBS) tuyển dụng hàng loạt nhân sự
30/01/2015 07:53
Công ty Chứng khoán ACB tuyển dụng những ứng viên vào các vị trí: Giám độc phân tích, trưởng phòng khách hàng định chế, trưởng phòng Tư vấn tài chính Doanh nghiệp, nhân viên Môi giới – Tư vấn đầu tư, Nhân viên Dịch vụ chứng khoán, Nhân viên Vận hành cơ sở dữ liệu, Nhân viên Vận hành Web, Nhân viên Vận hành hệ thống.
Ứng viên tài năng có ở mọi nơi, câu hỏi là bạn tìm ra họ bằng cách nào?
10/09/2014 14:51
Đã đến lúc hiện đại hóa phương pháp và tạo nên một hệ thống tuyển dụng hiệu quả có sự tham gia của mọi người, từ giám đốc nhân sự đến nhà tuyển dụng và các ứng viên.
Trả lời sao khi nhà tuyển dụng nói: 'Bạn có muốn hỏi lại tôi điều gì không?'
03/09/2014 10:56
Khi phỏng vấn, chúng ta thường bị đứng hình với câu hỏi của nhà tuyển dụng: "Bạn có muốn hỏi lại tôi điều gì không?"
Chiêu độc 'cướp' nhân viên xuất sắc của công ty đối thủ
03/09/2014 08:00
Những ứng viên tốt đều đã có chủ, vây làm thế nào để tiếp cận, thuyết phục họ mạo hiểm tham gia góp sức phát triển công ty khởi nghiệp của bạn?
Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Cẩn thận “chiêu” lừa mới
02/09/2014 08:40
Lợi dụng một số chương trình tuyển chọn lao động đi làm việc tại Nhật Bản (của Bộ LĐ-TB&XH), tại một số địa phương, bắt đầu xuất hiện hình thức lừa đảo mới với những người lao động (NLĐ) chưa được cập nhật chính sách.
Muốn tìm được việc, hãy suy nghĩ như một người đi thuê!
31/08/2014 14:03
Nếu xem xét kỹ các quan điểm cũng như mong muốn của nhà tuyển và có hành động phù hợp, bạn sẽ có nhiều cơ hội nhận được “cái gật đầu” của họ hơn.
Những điều cấm kỵ nhà tuyển dụng không nên tiết lộ với ứng viên
27/08/2014 12:27
Nếu bản thân bạn không biết mình đang làm gì thì không ai muốn làm việc cho bạn cả!
7 sự thật sửng sốt về nói dối
25/08/2014 10:15
Bạn có biết máy nói dối không hề phát hiện ai đang nói sai sự thật hay đàn ông nói dối nhiều gấp 2 lần phụ nữ trong một ngày. Cùng tìm hiểu những sự thật đáng ngạc nhiên về việc nói dối.
Thuê nhân tài: Xem hồ sơ xin việc là chưa đủ
20/08/2014 15:15
Để thuê được nhân tài thực sự, thậm chí hồ sơ xin việc còn được xếp xem sau cùng và chỉ đóng vai trò đối chiếu lại thông tin trong quy trình tuyển dụng.
6 lý do khiến hồ sơ xin việc bị từ chối
16/08/2014 14:05
Thị trường việc làm luôn là một chiến trường phức tạp với các cuộc đối đầu giữa ứng viên với ứng viên, giữa nhà tuyển dụng với nhà tuyển dụng, và giữa nhà tuyển dụng với ứng viên.
Nhà tuyển dụng 'muốn gì' khi hỏi: Vị trí của bạn ở đâu trong 5 năm tới?
15/08/2014 11:33
“Bạn sẽ đứng ở vị trí nào trong vòng 5 năm tới” là câu hỏi không quá phức tạp nhưng rất phổ biến trong các buổi phỏng vấn.
Tại sao không nên thuê người quá thông minh?
13/08/2014 11:12
Những người có kết quả học tập quá xuất sắc và chỉ số IQ cao thường khó rút ra bài học sau những sai lầm họ mắc phải.
Hậu quả của những lời nói dối lộ liễu trong hồ sơ xin việc
12/08/2014 08:41
Thị trường việc làm đang cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tất cả các ứng viên sẵn sàng làm mọi thứ để khiến mình nổi bật hơn trong đám đông, thậm chí cả việc nói dối.
13 điều không nên nói khi phỏng vấn
09/08/2014 07:37
Bên cạnh việc chuẩn bị một sơ yếu lý lịch đầy đủ, để trở thành ứng cử viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng bạn nên quan tâm đến những sai lầm trong các cuộc phỏng vấn.
Sếp công nghệ: Tôi tha thiết tìm một ứng viên biết kể chuyện
30/07/2014 09:00
"Người có khả năng diễn đạt tốt có thể giải thích được tầm quan trọng của những chiến lược của công ty theo một cách dễ hiểu nhất từ đó đem lại kết quả không ngờ".
Chiêu phỏng vấn lợi hại của một sếp công nghệ: Từ chối và chờ thái độ của ứng viên
23/07/2014 12:52
Ứng viên sáng giá là người không chịu khuất phục trước câu từ chối thằng thừng của nhà tuyển dụng: "Rất tiếc, nhưng công việc này dường như không phù hợp với bạn".
Trả lời sao khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn ‘tự chê’ bản thân?
17/07/2014 08:00
Một trong những câu hỏi kinh điển nhất thuộc dạng này là: Điểm yếu nhất của bạn là gì? Vậy làm thế nào để đưa ra được câu trả lời khôn khéo vừa tránh nhận lỗi, vừa làm hài lòng nhà tuyển dụng?
Cơ hội nào cho những công ty nhỏ tuyển được người tài?
16/07/2014 08:15
Làm sao để tuyển dụng được nhân tài, những người xuất sắc là câu hỏi muôn thủa của những công ty nhỏ và chưa có tiềm lực.
Vì sao Google ngừng phỏng vấn những câu 'hại não'?
14/07/2014 15:08
“Chúng tôi nhận ra những câu hỏi động não hoàn toàn vô dụng”, ông Laszlo Bock, phó giám đốc quán lý nhân sự của Google trả lời phỏng vấn.
